Hantera den psykologiska stressen hos frivilligarbetare
Låg medvetenhet och bristande att ta itu med farorna med skadliga effekter på den mentala hälsan och minskat psykosocialt välbefinnande hos spontant engagerade och utbildade frivilligarbetare efter krishanteringsinsatser.
Potential Solutions
är mer känsliga för oförutsedda biverkningar i den mentala hälsan och att må psykosocialt dåligt under och efter ett krisingripande än avlönad personal som arbetar som insatsarbetare på en daglig basis. Frivilligarbetare är mer utsatta eftersom de är en del av det samhälle som de tjänar, och därför är utsatta för samma förluster och utmaningar. Dessutom får frivilligarbetare begränsad , har mindre eller oftast ingen kriserfarenhet och är yngre. Dessa sårbarheter gäller ännu mer för spontant engagerade frivilligarbetare än för anslutna frivilligarbetare.Identifiering med offer som vän, låg skyddsnivå för den personliga säkerheten, allvarlig utsatthet för grymma händelser och berättelser under katastrofarbete, ångestsensitivitet och brist på socialt stöd efter en katastrof, orealistiska förväntningar på egna förmågor, heroiska ambitioner, dåligt definierade eller brister i förståelsen av arbetsuppgifter samt brist på stöd från teamledare och den organisationsansvarige är bland de huvudsakliga bidragande orsakerna till ökad sårbarhet som har samband med större psykopatologi bland frivilligarbetare efterhändelserna.
Referenser i litteraturen: Blåljusaktörers hälsa och säkerhet har behandlats i litteraturen, inklusive mental hälsa och psykosociala problem. Emellertid har intresset för detsärskilda fallet medfrivilligarbetare varit mycket begränsat, och det krävs avsevärd uppmärksamhet från forskningen för att få mer förståelse om det.
Rationale & related CM function(s)
Portfolio of Solutions web site has been initially developed in the scope of DRIVER+ project. Today, the service is managed by AIT Austrian Institute of Technology GmbH., for the benefit of the European Crisis Management. PoS is endorsed and supported by the Disaster Competence Network Austria (DCNA) as well as by the STAMINA and TeamAware H2020 projects. |