Avec la fin du projet DRIVER+ en août 2020, le site PoS/TGT a été transféré sur les serveurs de l'AIT et approuvé par le Disaster Competence Network Austria (DCNA). Entre-temps, les projets Horizon 2020 STAMINA et TeamAware ont commencé à utiliser activement le site. Entre-temps, les projets STAMINA et TeamAware de l'Horizon 2020 ont commencé à utiliser activement le site. Sur la base des besoins de ces parties prenantes, un point d'entrée alternatif dans PoS/TGT a été établi à partir du site web DCNA. Récemment, nous avons également commencé à mettre en œuvre de nouvelles fonctionnalités PoS/TGT.
Le premier changement visible concerne les "Crisis Management Gaps".
Dans la mise en œuvre initiale, les lacunes en matière de gestion de étaient liées à des risques spécifiques, afin de réduire les "solutions possibles pour cette " qui sont automatiquement découvertes par le site. En développant un ensemble de lacunes STAMINA, nous avons réalisé que beaucoup de lacunes CM intéressantes pour ce projet ont déjà été définies dans d'autres contextes. Par exemple :
Cette lacune de l'IFAFRI a été initialement définie dans le contexte des feux de forêt, mais la même lacune a été identifiée dans le contexte des pandémies par le projet STAMINA.
Plutôt que de dupliquer la lacune chaque fois qu'une nouvelle partie prenante reconnaît son importance, nous avons décidé de réécrire la logique de mise en correspondance de la lacune et de la solution afin que les utilisateurs puissent facilement choisir les dangers qui les intéressent. Le résultat est illustré ci-dessous, avec les pandémies/épidémies déjà sélectionnées.
Ce changement a permis au projet STAMINA d'"endosser" plusieurs lacunes stratégiques existantes en matière de gestion des catastrophes, plutôt que de produire une autre série de lacunes presque identiques. En outre, cela nous a permis d'éviter l'inflation des lacunes, ce qui permet aux utilisateurs du site d'identifier plus facilement les lacunes qui les intéressent.
Pour faire bonne , les lacunes approuvées par une sont automatiquement affichées sur sa page de renvoi, avec ses solutions et les membres de son équipe. Quelques exemples : STAMINA, IFAFRI, DRIVER. De cette manière, il est très facile de comprendre les lacunes auxquelles une organisation s'intéresse et de découvrir les solutions qui pourraient y remédier.
